Dé prikkel voor betere oogstprestaties

Voor het plukken van aardbeien maakt Liesbeth gebruik van een vast team van 14 volwassen medewerksters en een poule van studenten en scholieren. ‘Uit ervaring weet ik dat de medewerkers veel in hun mars hebben’, vervolgt ze haar verhaal. ‘Alleen lieten de plukprestaties dit niet zien. Ik vond het moeilijk om de vinger er achter te krijgen. We hebben allerlei middelen uitgeprobeerd om de arbeidsproductiviteit op het gewenste niveau te krijgen.’

‘Het is net of de medewerksters ontwaakt zijn uit een soort slaapmodus. GrowPro is het steuntje in de rug dat ze nodig hadden.’

Sinds april 2015 werkt Lemmen Aardbeien met GrowPro om de arbeid en oogst te registreren. Vanaf de eerste dag is Liesbeth in haar nopjes met het systeem. ‘Het is net of de medewerksters ontwaakt zijn uit een soort slaapmodus’, zegt ze lachend. ‘GrowPro is het steuntje in de rug dat ze nodig hadden. Ze presteren nu meer in minder tijd. Sterker nog: ze plukken nu een uurloon bij elkaar dat hoger ligt dan het minimumloon.’

Op papier is nu zichtbaar hoe de prestaties zijn. Cijfers liegen niet. Liesbeth stimuleert haar team op eenvoudige wijze het onderste uit de kan te halen. ‘Elk teamlid krijgt wekelijks privé een whatsapp met de minimale, maximale en eigen score’, geeft ze tekst en uitleg. ‘Zo zien medewerkers in één oogopslag hoe ze gepresteerd hebben. Elk personeelslid heeft haar kwaliteiten en kanttekeningen. De snelste hoeft niet per definitie de beste te zijn. Snelheid kan ook slordigheid in de hand werken. Ook daar zijn we heel alert op.’

‘Het systeem zorgde voor de juiste prikkel om beter te presteren dan ooit.’

Sinds kort zet Liesbeth GrowPro ook in voor de verloning bij scholieren en studenten. ‘Deze jonge medewerkers waren gewend om per uur betaald te krijgen. Waarom zouden ze sneller gaan werken? Het is mooi om te zien hoe GrowPro hen extra geprikkeld heeft. Tijdens het plukken tellen ze mee. Zo weten ze aan het eind van de ochtend of middag precies hoeveel geld ze verdiend hebben.’