Warum sind erfahrene Erdbeerpflücker nicht immer voll konzentriert? Mit dieser Frage kämpfte auch das Unternehmen Lemmen Erdbeeren. Wie kann ich meine Mitarbeiter mehr stimulieren, fragte sich Inhaberin Liesbeth Beijes. GrowPro lieferte die Lösung. Das System bot genau den richtigen Anreiz, um mehr zu leisten als je zuvor zum Vorschein zu bringen.
Ihren eigenen Weg gehen
Als Liesbeth Beijes und ihr Mann Peter Lemmen vor mehr als 15 Jahren ihr Unternehmen gründeten, wussten sie nichts über Erdbeeren. Der frühere Besitzer bot dem Ehepaar an, ihnen die Tricks und Kniffe des Geschäfts beizubringen. „Drei Monate später beschlossen wir, unseren eigenen Weg zu gehen“, erinnert sich Liesbeth Beijes an die Anfangszeit. Seitdem haben wir hart gearbeitet. Sowohl im Gewächshaus als auch auf dem Feld bauen wir unsere Erdbeeren auf Gestellen an.
Mehr Leistung in weniger Zeit
Für die Erdbeerernte setzt Liesbeth ein festes Team von 14 erwachsenen Mitarbeitern und einen Pool von Studenten und Schülern ein. Aus Erfahrung weiß ich, dass die Mitarbeiter über viel Potenzial verfügen“, fährt sie fort. Nur die Pflückleistung hat das nicht gezeigt. Mir fiel es schwer, darauf aufmerksam zu machen. Wir haben alle möglichen Maßnahmen ausprobiert, um die Produktivität auf das gewünschte Niveau zu bringen.
‘Es ist, als ob die Mitarbeiter aus einer Art Schlafmodus aufgewacht sind. GrowPro war genau der kleine Schub, den sie brauchten.’
Seit April 2015 arbeitet Lemmen Erdbeeren mit GrowPro, um Arbeit und Ernte zu erfassen. Vom ersten Tag an war Liesbeth von dem System begeistert. „Es ist, als ob die Mitarbeiter aus einer Art Schlafmodus erwacht sind“, sagt sie lachend. „GrowPro war genau der kleine Schub, den sie brauchten. Sie sind jetzt in der Lage, mehr in kürzerer Zeit zu erledigen. Außerdem bekommen sie jetzt einen Stundenlohn, der über dem Mindestlohn liegt“.
Auf dem Papier ist die Leistung jetzt sichtbar. Die Zahlen lügen nicht. Liesbeth stimuliert ihr Team auf einfache Art und Weise, um das Beste aus ihm herauszuholen. „Jedes Teammitglied erhält wöchentlich eine private Whatsapp-Nachricht mit dem Mindest- und Höchstwert sowie der eigenen Punktzahl“, erklärt sie. „Auf diese Weise können die Mitarbeiter auf einen Blick sehen, wie sie abgeschnitten haben.
Jede Mitarbeiterin hat ihre Qualitäten und persönliche Bewertung. Der Schnellste muss nicht unbedingt der Beste sein. Schnelligkeit kann auch zu Schlamperei führen. Auch darauf achten wir sehr genau.“
‘Das System hat uns den richtigen Anreiz gegeben, bessere Leistungen denn je zu erbringen.’
Liesbeth setzt GrowPro seit kurzem für die Vergütung von Schülern und Studenten ein. „Diese jungen Mitarbeiter waren es gewohnt, nach Stunden bezahlt zu werden. Warum sollten sie schneller arbeiten? Es ist großartig zu sehen, wie GrowPro ihnen einen zusätzlichen Anreiz bietet. Während sie pflücken, zählen sie mit. Auf diese Weise wissen sie am Ende des Vormittags oder nachmittags genau, wie viel Geld sie verdient haben.“
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Dank dieses Systems präsentieren sich die Mitarbeiter besser als zuvor.
Warum sind erfahrene Erdbeerpflücker nicht immer voll konzentriert? Mit dieser Frage kämpfte auch das Unternehmen Lemmen Erdbeeren. Wie kann ich meine Mitarbeiter mehr stimulieren, fragte sich Inhaberin Liesbeth Beijes. GrowPro lieferte die Lösung. Das System bot genau den richtigen Anreiz, um mehr zu leisten als je zuvor zum Vorschein zu bringen.