Steuntje in de rug om harder te werken

Steuntje in de rug om harder te werken

Waarom staat de boog bij ervaren aardbeienplukkers niet altijd gespannen? Ook het bedrijf Lemmen Aardbeien worstelde met deze vraag. Hoe kan ik mijn medewerkers extra stimuleren, vroeg eigenaar Liesbeth Beijes zich af.

GrowPro bracht de oplossing. ‘Het systeem zorgde voor de juiste prikkel om beter te presteren dan ooit.’

Eigen weg bewandeld

Ruim 15 jaar geleden – bij de start van hun bedrijf – wisten Liesbeth Beijes en haar man Peter Lemmen niets van aardbeien. De vorige eigenaar bood aan om het echtpaar de kneepjes van het vak te leren. ‘3 maanden later besloten we onze eigen weg te bewandelen’, haalt Liesbeth Beijes herinneringen op aan de begintijd. ‘Sindsdien hebben we flink aan de weg getimmerd. Zowel in kassen als in het veld kweken we onze aardbeien op stellingen.’

Plukprestaties

Voor het plukken van aardbeien maakt Liesbeth gebruik van een vast team van 14 volwassen medewerksters en een poule van studenten en scholieren. ‘Uit ervaring weet ik dat de medewerkers veel in hun mars hebben’, vervolgt ze haar verhaal. ‘Alleen lieten de plukprestaties dit niet zien. Ik vond het moeilijk om de vinger er achter te krijgen. We hebben allerlei middelen uitgeprobeerd om de arbeidsproductiviteit op het gewenste niveau te krijgen.’

Meer presteren in minder tijd

Sinds april 2015 werkt Lemmen Aardbeien met GrowPro om de arbeid en oogst te registreren. Vanaf de eerste dag is Liesbeth in haar nopjes met het systeem. ‘Het is net of de medewerksters ontwaakt zijn uit een soort slaapmodus’, zegt ze lachend. ‘GrowPro is het steuntje in de rug dat ze nodig hadden. Ze presteren nu meer in minder tijd. Sterker nog: ze plukken nu een uurloon bij elkaar dat hoger ligt dan het minimumloon.’

Cijfers liegen niet

Op papier is nu zichtbaar hoe de prestaties zijn. Cijfers liegen niet. Liesbeth stimuleert haar team op eenvoudige wijze het onderste uit de kan te halen. ‘Elk teamlid krijgt wekelijks privé een whatsapp met de minimale, maximale en eigen score’, geeft ze tekst en uitleg. ‘Zo zien medewerkers in één oogopslag hoe ze gepresteerd hebben. Elk personeelslid heeft haar kwaliteiten en kanttekeningen. De snelste hoeft niet per definitie de beste te zijn. Snelheid kan ook slordigheid in de hand werken. Ook daar zijn we heel alert op.’

Meetellen

Sinds kort zet Liesbeth GrowPro ook in voor de verloning bij scholieren en studenten. ‘Deze jonge medewerkers waren gewend om per uur betaald te krijgen. Waarom zouden ze sneller gaan werken? Het is mooi om te zien hoe GrowPro hen extra geprikkeld heeft. Tijdens het plukken tellen ze mee. Zo weten ze aan aan het eind van de ochtend of middag precies hoeveel geld ze verdiend hebben.’

Klik hier om de website van Mertz kleinfruit te bekijken.